Знакомая ищет персонал для себя и конечно рыскает по и-нету во поисках всевозможных резюме, в том числе и на массовых порталах. И вот на одном из них www.job.xx находит очень толковые, правильно написанные, без персональных данных, но такие, что данного кандидата сразу хочется взять на заметку и пригласить на собеседование. Идет по ссылке дальше и выходит на отдельный сайт поиска работы www.argument.xx. И там ей предлагают заключить с ними договор и они все эти понравившиеся ей анкеты раскроют и еще дополнительно подберут народ, соответсnвующий ее критериям. Звучит неплохо, всякая работа действительно должна быть оплачена, а тут еще некий ресурс, собравший под себя "сливки" кандидатов... Только вот так ли это? И почему именно на этом ресурсе, а на других этого нет, мы ведь знаем, что человек ищущий работу размещает свои резюме, как можно в большем количестве ресурсов?
И подумалось мне про "этих ребят с argument" не очень хорошо, и я понял, как на ровном месте можно на HR "срубить по легкому".
Идея бизнеса:
Открываете портал типа работа / job / hr / точка / расширение страны и вываливаете через него грамотно написанные, с ходу распознаваемые работодателями или "охотниками за головами" резюме без персональных данных и естественно вываливаете их на все уже имеющиеся "работо поисковые ресурсы". Как только на вас выходит потенциальный работодатель (читай плательщик), вы заключаете с ним договор по предоставлению персональных данных этих понравившихся анкет и последующему поиску персонала. Естественно, после заключения договора (и при хорошем раскладе получения предоплаты) оказывается, что все те, на которых он (работодатель) обратил внимание уже или нашли работу или все еще заняты, но вы готовы предоставить других (таких же грамотных) и предоставляете других людей из... той же самой общей массы резюме, что гуляет по и-нету. Формально вы ничего не нарушили, но деньги получили. Когда на десятом, сотом, тысячном клиенте начнет работать сарафанное радио и к вам перестанут обращаться, вам уже будет все равно. Думаю, что 500 американских рублей за договор - это не много, а если еще вам удастся впихнуть кого-то из "отрытого доступа" такому работодателю, и он окажется доволен, то работоспособность такого бизнеса удлиняется.
И подумалось мне про "этих ребят с argument" не очень хорошо, и я понял, как на ровном месте можно на HR "срубить по легкому".
Идея бизнеса:
Открываете портал типа работа / job / hr / точка / расширение страны и вываливаете через него грамотно написанные, с ходу распознаваемые работодателями или "охотниками за головами" резюме без персональных данных и естественно вываливаете их на все уже имеющиеся "работо поисковые ресурсы". Как только на вас выходит потенциальный работодатель (читай плательщик), вы заключаете с ним договор по предоставлению персональных данных этих понравившихся анкет и последующему поиску персонала. Естественно, после заключения договора (и при хорошем раскладе получения предоплаты) оказывается, что все те, на которых он (работодатель) обратил внимание уже или нашли работу или все еще заняты, но вы готовы предоставить других (таких же грамотных) и предоставляете других людей из... той же самой общей массы резюме, что гуляет по и-нету. Формально вы ничего не нарушили, но деньги получили. Когда на десятом, сотом, тысячном клиенте начнет работать сарафанное радио и к вам перестанут обращаться, вам уже будет все равно. Думаю, что 500 американских рублей за договор - это не много, а если еще вам удастся впихнуть кого-то из "отрытого доступа" такому работодателю, и он окажется доволен, то работоспособность такого бизнеса удлиняется.
Комментариев нет:
Отправить комментарий